« Le télétravail est un avantage pour les salariés » : sous ce prétexte, la direction en profite pour négocier un télétravail restreint : peu de droits pour les salarié.es, beaucoup de flexibilité pour l’employeur, et zéro compensation financière.
Pour la direction le télétravail est conçu comme une contrainte de plus.
Le télétravail est pourtant un facteur de recrutement incontournable et aussi de gain de productivité. Les enquêtes le démontrent. L’entreprise s’y retrouve largement.
La CGT avait présenté un projet d’accord complet (Projet d’accord SNGG CGT Aout 2021) pour encadrer le télétravail et garantir les droits des salariés. Des avancées ont été possibles sur quelques points mais le projet de la Direction est encore loin du compte. Voici l’état des lieux après la 5ième réunion de négociation.