Les négociations salariales se sont engagées le 13 décembre. Les organisations syndicales CGT et CFDT ont demandé conjointement :
- une augmentation générale de 6%
- avec un plancher de 300€ garanti pour tous
- une enveloppe d’augmentation individuelle de 3%
- un taux minimum de bonus à 10%
Les premières propositions de la Direction sont très nettement en deça de nos attentes:
- une enveloppe d’augmentation individuelle de 5,5%, différenciée selon la « performance »
- incluant un plancher de 100€ sous condition de performance
- une enveloppe de promotion de 0,5%
Cela signifie une perte de niveau de vie pour lun grand nombre de salariés, et la non reconnaissance de l’expérience professionnelle En effet les augmentations ne permettent pas de voir progresser son niveau de vie au cours de la carrière.
Le plancher correspond à moins de 2% du salaire moyen de l’entreprise, alors que l’inflation dépasse 6,2% sur un an et devrait atteindre autour de 5% supplémentaire en 2023. Les prix des biens essentiels explosent: logement +6,7% en 2022, alimentation +12%, transport ( passe Navigo +12%), cotisation frais de santé +8%, électricité +15% en 2023.
Nous demandons une augmentation générale pour tous sans condition de performance, la reconnaissance de notre qualification, qui permet le haut niveau de qualité des prestations de l’entreprise, apprécié de ses clients, la rémunération de la complexité et de l’intensité croissantes du travail.
Les prochaines réunions de négociations auront lieu les 5 janvier et 19 janvier
Nous appelons les salariés à agir collectivement dès le début janvier pour obtenir des avancées significatives . L’actualité des luttes salariales démontre que c’est efficace.
Bonnes fêtes de fin d’année à toutes et tous!
Et un post à lire pend)ant les fêtes : Plaidoyer pour une échelle mobile des salaires et des augmentations générales (ugictcgt.fr)