Après l’évaluation annuelle, puis trimestrielle, vive l’évaluation en continu ! Le 24 avril, le site interne de CGG Insite nous annonce (en anglais, à quand la traduction de cette bonne nouvelle en français ?) le nouveau système de gestion de la Performance, issu d’un travail impliquant les managers de tous les secteurs de l’entreprise. Destiné à fixer des objectifs, évaluer les réalisations, définir les attentes etc., ce système est basé sur du feedback en temps réel et en continu via un outil informatique « Launch ». Il implique l’enregistrement de toute l’histoire du salarié au sein de l’entreprise, et organise même la recherche de félicitations auprès d’autres salariés (!).
Qui doute encore, au vu de cet article, que ce projet enthousiasmant sera déployé après un test nécessairement positif. Or sur ce sujet, la direction est avancée masquée lors du CSE de février et Mars, en annonçant la mise en place d’un simple test de l’outil visant à « remplacer la feuille Excel de l’évaluation du bonus production ».

L’importance et l’avancement de ce projet dont les principes sont déjà fixés, et qui
modifierait en profondeur le système d’évaluation de l’entreprise est pourtant évident.
Nous exigeons la mise en oeuvre rapide de la procédure d’information consultation complète du CSE
sur ce projet, impliquant l’intervention de la CSSCT pour l’analyse des Risques psycho sociaux.