88 /100 à l’Index Egalité, et après ?

CGG vient de publier sa note à l’Index Egalité : 88/100, soit au dessus de la note minimale de 75. Ce résultat, pas si glorieux d’ailleurs  – car il y a beaucoup de biais dans le calcul de cet index (voir le décryptage de l’Ugict  : https://ugictcgt.fr/decryptage-index-egalite/  ) – est un cache misère de la  politique d’égalité professionnelle dans l’entreprise. Jugez en:

Depuis 2014 il n’y a pas d’accord ni de négociation sur l’égalité professionnelle, ni de plan d’actions, ni de bilan.
Les écarts salariaux sont toujours présents selon cet index, et se creusent même par rapport à 2019 : 7,5% pour le C2 de 30 à 39 ans , 10,5 % pour les 40-49 ans. CGG gagne 15 point sur 15 pour le taux de promotion des femmes, un comble ! Où sont elles donc dans les postes d’encadrement à Geoscience: nulle part ! 1 femme sur 7 en R&D, aucune en développement, ni parmi les chef d’équipe ou de groupe au Processing.

Les femmes sont toujours concentrées dans les niveaux de qualification les plus faibles :  27% des femmes sont C2-1 contre 16 % des hommes, 38% sont C2-2 contre 46% des hommes, et seulement  4% sont C2-3 contre 10% des hommes. Des inégalités qui se sont creusées en 2020.  Et toujours une seule femme parmi les membres du comité exécutif.

Quand à l’action contre les agissements et violences sexistes, elle a été remise à plus tard.

Pour l’égalité de carrière et de salaire, déconnectons  et manifestons, le 8 mars, avec toutes les premières de corvées !

 

A Paris, Manifestation à 13 H, départ Port Royal,  à l’appel  de la CGT, FSU, Solidaires, et de nombreuses associations et mouvements féministes

Télécharger l’appel à la grève féministe  :  Appel_8mars2021